入社後の流れ
ビジネスマナーを学んだり、業務のシミュレーションを行ったり…
分からないことだらけでも、きちんと知識やスキルを身につけられるように、
豊富な研修システムをご用意しています！！
新しいことにどんどん挑戦して、ステップUPしていきましょう！
- ・入社式
- イースマイルの一員としてお迎えし、社会人としての第一歩を応援します！
- ・新入社員研修
- まずは、約2週間〜1ヶ月の研修で社会人としての基礎を学びましょう。
考え方やマナー、業務に関する知識などをしっかり身に着けていきます。
- ・コール課にて実務トレーニング
- 実際の仕事を通じて、さらなるスキルアップを目指します。
先輩社員がついていますので、安心して下さい。
- ・フォロー面談
- 面談は随時行っています。やってみたいこと、悩みや不安などもお気軽に相談して下さい。
あなたが活躍できる方法を一緒に考えていきましょう。
- キャリアチェンジも手厚くフォロー
- 働いていればやりたいことが変わるのも当然のこと。
希望や適性、受け入れ部署の状況を考慮し、時期に関係なくキャリアチェンジが可能です！
キャリアアップ制度
「100の子会社をつくり、100名の社長を輩出する」
イースマイルの掲げるビジョンです。
社員のやってみたいことには、挑戦する機会を与え、事業化する後押しをしたいと考えています。
公平な目で人事評価を行い、
1人1人の成長やキャリアアップをサポートします。
- 正当な評価がやりがいに繋がっています。
- コール課／T係長 関西大卒
- きちんとした評価制度があり、社員の95%は年2回昇給します。
頑張っていれば正当に評価され、年齢・性別・学歴問わず、昇給・昇進できる会社です。自分の頑張りを認めてもらえることは、仕事のやりがいにも繋がっています。 - コール課配属 3年目 グループリーダー 6年目 主任 7年目 係長
- 話を聞いてもらえ、挑戦できる環境があります。
- 工務課／K主任 桃山学院大卒
- イースマイルには、チャレンジを後押ししてくれる風土があります。
私自身も定期面談などで想いを伝え、東京本社での業務を経験しました。自分にとってプラスになることは、なんでも挑戦させてもらえる環境だと感じています。 - お客様相談室配属 2年目 住宅事業部・工務課 3年目 東京本社 10年目 工務課主任
- これからのキャリアプランも親身になって考えてくれます。
- アサイン課／I主任 徳島大卒
- アサイン課への異動は、上長からの「向いているんじゃない？」という一言がきっかけでした。
上長や先輩が社員一人ひとりとしっかり向き合って、丁寧に指導してくださるところは、イースマイルの魅力のひとつだと思います。 - コール課配属 4年目 アサイン課 7年目 コール課主任 10年目 アサイン課主任
