イースマイルの社員７名に、求人に関するフリートークをお願いしました。実際に入社しての感想や、これからの募集、理想の人材に至るまで、7名の社員の本音に迫ります。約1時間の予定を大幅に過ぎて大変盛り上がったフリートーク。その一部をご紹介いたします。
司会者：入社後の正直な感想をお聞かせ願えますか？
大貝：個人のインタビューでもお話しましたが、各部門のスペシャリストがいる、といった印象で、ホントに身震いしましたよ。（笑）私はそんなに特別なスキルを持っているわけではありませんから。
関：そうですよね。私も緊張しました。でも、私の場合は思い切り飛び込んだという感じがあって。その後、みなさんについていこうと必死でしたね。
大貝：確かに私も必死でした。最初は一つの仕事を理解するのに時間が掛ってしまって、申し訳ないという気持ちがありました。先輩方からも手厳しくご指導いただきましたが、叱るに叱れない形相で 仕事していたかもしれませんね（笑）でも今振り返ると、時間を掛けて丁寧に教えてくれていたんですよね。多少の間違いも含めて、自分で理解する時間を頂けていたという感じ。
井上：そうですね。新人の方が来られると、その辺は一番意識する部分かも知れませんね。お陰さまで、今では教える立場になりましたけど、入社当時のそんな体験があるから、教えるときにも意識できている部分があると思います。
宗像：見て盗むといった職人的な教え方ではなく、マニュアルもあるので休憩時間でも不安な部分は復習したり、わからない部分も気軽に質問できるので、しっかりサポートして頂けたという印象がありました。キャリアが無くても理解して努力すればできるんだという気持ちで取り組めましたよ。
司会者：では、これからの募集についてはいかがですか？
金：まずは多くの方に当社の事を知ってもらいたい。
井上：そう。選択肢のひとつにまず入れてもらう事ですよね。
金：会社の雰囲気というか空気を、是非伝えたい。やっぱり入社の最終的な決め手は雰囲気だと思うんです。だから、会社の雰囲気を感じてもらえる機会を作りたいと思うんです。
大貝：昨年実施した会社説明会のような？
金：そう。気軽に参加できる会社説明会を数多く開催する事で、私たちのよさを知ってもらえると思うんです。準備は相当大変ですけど！（笑）
井上：私たちにできる事は、様々な媒体で当社の事知ってもらい、雰囲気を感じてもらえるきっかけを、たくさん作る事かな？と思います。その点には労を惜しまず、全力を傾けたいと思っています。
司会者：たとえば「理想の人材」といった明確な人材イメージはありますか？
佐々木：私は特にありません。あえて言うなら、「全力で努力できる人」これが一番シンプルですが、難しい事だと思います。学歴・資格・経験などは2の次、３の次です。
関：実際、社内を見渡してみると、完璧な方だけが揃っているという訳ではありませんし、みなさんの得意な分野に対して存分に力を発揮しようとしているという印象が強いですね。
大貝：私なんか努力一辺倒ですよ！（一同笑）
佐々木：要領がよくても軽く感じたり、手が遅くても確実性があったり。人それぞれ得手不得手があって、みなさんが持っているものは十人十色だと思います。最近でも、「ぴったりだな！」という人事異動がありましたよね！？理想の人材を得るのではなく、適材適所で全員が努力するというのが大事ではないでしょうか？
司会者：これからイースマイルに入社を希望されている方へメッセージをお願いします。
大貝：応募頂ける方には、できれば自然体で、ご自身が持っている魅力を最大限にＰＲして頂きたいです。
関：私は緊張しやすいので面接ではドキドキでした。だから 何をしゃべったか覚えてないです。（笑）でも、礼儀だけは注意したように思います。挨拶や話し方、服装などです。この点を身につけておくことは、入社後にも役立つと思います。
金：背伸びせず、等身大で。
宗像：色んな会社を見て、自分にとって本当にいい会社、入りたいと思う会社を選んでください。その上で選んでもらえれば本当にうれしいです。
井上：実際に仕事をしてみて、分かることが大半かもしれません。私には合わないといって拒むのではなく、自分にできる事、やってみたい事、様々な視野を持つ事で仕事が楽しくなったりするように思います。
佐々木：みなさんとよい御縁ができればと思います。将来、イースマイルを担う素晴らしい方々との出会いを大切に、そしてみなさんと共に成長できればと思っています。
